|
Администрация МСТБ
Актуальность услуги Сегодня примеры массового найма (50 человек и более) в России встречаются довольно часто. Как правило, речь идет о приеме на работу низового персонала в связи с открытием магазина, предприятия или просто о разовой акции, требующей много временных сотрудников — агентов, промоутеров, торговых представителей или мерчендайзеров.
Для эффективного решения проблемы массового найма приходится действовать по принципу пирамиды, когда кандидатов изначально в несколько раз больше, чем вакансий. Если требуется устроить в компанию 100 человек, заказчику надо представить не менее 200. Чтобы показать 200 кандидатов, на интервью должны прийти около 300-500. А чтобы пришли 500, позвонить потребуется почти тысяче человек.
Организация работы Когда компании предстоит за малый срок набрать большое количество сотрудников, привычная тактика поиска и отбора кандидатов бессильна. В дело вступают специальные технологии массового найма.
Молодежно-студенческая трудовая биржа предлагает Вам свои возможности и свой опыт по массовому привлечению персонала.
В нашей базе данных более 5000 анкет молодых людей и девушек, которые могут принять участие в проведении массовых пректов.
Мы осуществляем: Первичный отбор соискателей, с учетом детальной проработки обязанностей и требований к кандидатам.
Групповые и индивидуальные собеседования, психологическое и профессиональные тестирование, ролевые игры, проверка рекомендаций.
Обеспечение обратной связи «кандидат — клиент — кандидат».
Составление и вручение предложений о работе.
Благодаря профессионализму наших специалистов проект будет завершен в максимально сжатые сроки.
|